Index de l’égalité femmes / hommes

(loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »)

LE CREUSET France SAS 2025 points obtenus 89/100

• Indicateur écart de rémunérations : 29/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 10/10

LE CREUSET SAS 2025 : Note globale de 92/100
•    Indicateur écart de rémunération : 37/40
•    Indicateur écart d’augmentations individuelles : 20/20
•    Indicateur écart de promotions (plus de 250 salariés) : 15/15
•    Indicateur pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité : 15/15
•    Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10