(loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »)

LE CREUSET France SAS 2024 points obtenus 88/100

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 10/10

LE CREUSET SAS 2024 : Note globale de 78/100
•    Indicateur écart de rémunération : 38/40
•    Indicateur écart d’augmentations individuelles : 20/20
•    Indicateur écart de promotions (plus de 250 salariés) : 15/15
•    Indicateur pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité : 0/15
•    Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Objectif Indicateur écart de rémunération
Assurer l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière de rémunération effective. Action: equilibrer les proportions d'hommes et de femmes par CSP bénéficiant d'augmentations individuelles, en limitant l'écart à max 5 points par CSP. Mesuré par le taux d'augmentation pondéré.

Objectif Indicateur retour de congé maternité
Equilibrer les proportions d'hommes et de femmes par CSP bénéficiant d'augmentations individuelles, en limitant à max 5 points par CSP. Indicateur : nombre d'augmentation dans l'année suivant le retour de congé. Les AI étant déclenchées néanmoins à ce jour a posteriori avec effet rétroactif.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
Assurer une amélioration de l'indicateur en réalisant des études/analyses de grilles de rémunération du marché et des métiers afin d'évaluer la politique de rémunération.